{"id":2963,"date":"2015-04-28T08:15:40","date_gmt":"2015-04-28T06:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/?p=2963"},"modified":"2024-11-07T11:25:20","modified_gmt":"2024-11-07T10:25:20","slug":"controler-letat-alcoolique-dun-salarie-est-ce-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/2015\/04\/28\/controler-letat-alcoolique-dun-salarie-est-ce-possible\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4ler l’\u00e9tat alcoolique d’un salari\u00e9. Est-ce possible ?"},"content":{"rendered":"
Mis \u00e0 jour le 07\/11\/2024.<\/em><\/div>

La v\u00e9rification de l’\u00e9tat d’impr\u00e9gnation alcoolique d’un salari\u00e9 sur son lieu de travail : Oui, c’est possible mais sous certaines conditions<\/strong> ! Un arr\u00eat fort int\u00e9ressant, rendu tr\u00e8s r\u00e9cemment par la Chambre sociale de la Cour de cassation (le 31 mars 2015, num\u00e9ro de pourvoi 13\u201325 436) pr\u00e9cise que \u00ab ne constitue pas une atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, le recours \u00e0 un contr\u00f4le d’alcool\u00e9mie permettant de constater l’\u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9 d’un salari\u00e9 au travail, d\u00e8s lors qu’eu \u00e9gard \u00e0 la nature du travail confi\u00e9 au salari\u00e9 (il s’agissait en l’esp\u00e8ce d’un salari\u00e9 qui avait pour fonction la conduite d’un v\u00e9hicule sur le r\u00e9seau autoroutier ouvert \u00e0 la circulation publique), un tel \u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9 est de nature \u00e0 exposer les personnes ou les biens \u00e0 un danger, et que les modalit\u00e9s de ce contr\u00f4le, pr\u00e9vues au r\u00e8glement int\u00e9rieur, en permettent la contestation, peu important qu’il s’effectue pour des raisons techniques, hors de l’entreprise \u00bb.<\/p>\n

D\u00e8s lors, et pour qu’un tel contr\u00f4le ne soit pas prohib\u00e9 et puisse le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins disciplinaires, en vue d’un \u00e9ventuel licenciement, le contr\u00f4le doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise qui doit express\u00e9ment le pr\u00e9voir<\/strong>. Peu importe du reste que ce contr\u00f4le soit effectu\u00e9 hors des locaux de l’entreprise. Par ailleurs, le contr\u00f4le n’est possible qu’\u00e0 des salari\u00e9s dont l’\u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9, eu \u00e9gard \u00e0 la nature du travail effectu\u00e9 exposerait les personnes ou les biens \u00e0 un danger.<\/p>\n

La solution d\u00e9gag\u00e9e par cette d\u00e9cision est salutaire car elle r\u00e9pond \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de protection des tiers, mais \u00e9galement de protection de l’employeur face \u00e0 son \u00e9ventuelle responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale. Elle a \u00e9galement le m\u00e9rite de responsabiliser le salari\u00e9 face \u00e0 ses fonctions et aux dangers de l’alcool durant l’exercice de son activit\u00e9 professionnelle comme dans le cas d’un d\u00e9placement professionnel et d’une conduite en \u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9<\/a>.<\/p>\n

Ma\u00eetre Jean-Fran\u00e7ois Changeur<\/p>\n

Avocat p\u00e9naliste, sp\u00e9cialiste du droit routier<\/p>\n

https:\/\/www.changeur.fr\/<\/a><\/p>\n

Sur Facebook<\/a><\/p>\n

Cr\u00e9dit photo :\u00a0Alexandre Pr\u00e9vot, photo modifi\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La v\u00e9rification de l’\u00e9tat d’impr\u00e9gnation alcoolique d’un salari\u00e9 sur son lieu de travail : Oui, c’est possible mais sous certaines conditions<\/strong> ! Un arr\u00eat fort int\u00e9ressant, rendu tr\u00e8s r\u00e9cemment par la Chambre sociale de la Cour de cassation (le 31 mars 2015, num\u00e9ro de pourvoi 13\u201325 436) pr\u00e9cise que \u00ab ne constitue pas une atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale, le recours \u00e0 un contr\u00f4le d’alcool\u00e9mie permettant de constater l’\u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9 d’un salari\u00e9 au travail, d\u00e8s lors qu’eu \u00e9gard \u00e0 la nature du travail confi\u00e9 au salari\u00e9 (il s’agissait en l’esp\u00e8ce d’un salari\u00e9 qui avait pour fonction la conduite d’un v\u00e9hicule\u00a0[…]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2970,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[80,207,317,182],"class_list":["post-2963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislation","tag-alcool","tag-alcoolemie","tag-entreprise","tag-me-changeur","post-1","odd"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2963"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12848,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2963\/revisions\/12848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}