{"id":2781,"date":"2015-05-07T08:30:27","date_gmt":"2015-05-07T06:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/?p=2781"},"modified":"2021-08-26T14:30:57","modified_gmt":"2021-08-26T12:30:57","slug":"peut-on-etre-licencie-pour-un-retrait-de-permis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legipermis.com\/blog\/2015\/05\/07\/peut-on-etre-licencie-pour-un-retrait-de-permis\/","title":{"rendered":"Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pour un retrait de permis ?"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:right;\"><em style=\"font-size:12.9px;font-weight:bold;\" class=\"last-modified\">Mis \u00e0 jour le 26\/08\/2021.<\/em><\/div><p>Une question fr\u00e9quente aujourd&#8217;hui, <strong>peut-on \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir perdu son permis de conduire<\/strong> \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;une <a href=\"\/retrait-permis\/suspension-du-permis-de-conduire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">suspension<\/a>, d&#8217;une <a href=\"\/retrait-permis\/annulation-du-permis-de-conduire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">annulation par le juge<\/a> ou d&#8217;une <a href=\"\/legislation\/lettre-48si-permis-invalide.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">invalidation du permis de conduire<\/a> ? A cette question pr\u00e9cise, il faut distinguer 2 cas pr\u00e9cis. Lorsqu&#8217;il s&#8217;agit tout d&#8217;abord d&#8217;une faute de la part du salari\u00e9 lors des heures de travail ou bien quand le retrait\u00a0du permis de conduire entra\u00eene un trouble objectif au bon fonctionnement de l&#8217;entreprise. <strong>Oui, on peut \u00eatre licenci\u00e9 \u00e0 la suite d&#8217;un retrait de permis<\/strong>, mais pas sans conditions.<\/p>\n<h2>En dehors des heures de travail<\/h2>\n<p>Si l&#8217;infraction au code de la route a \u00e9t\u00e9 commise en dehors des heures de travail et que le retrait du permis de conduire entra\u00eene <strong>un trouble objectif au bon fonctionnement de l&#8217;entreprise<\/strong>, un salari\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9. Ce n&#8217;est pas une clause du contrat de travail qui doit pr\u00e9ciser mais la lettre de licenciement qui doit le motif r\u00e9el et s\u00e9rieux de la chose (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000028604334\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jugement de la cour de cassation, civile, chambre sociale, 12 f\u00e9vrier 2014, 12-11.554<\/a>). C&#8217;est le cas de nombres professions comme les VRP ou encore les livreurs; \u00e0 noter qu&#8217;il existe une exception dans la convention collective des routiers\u00a0qui pr\u00e9voit une alternative au licenciement (reclassement, prise de cong\u00e9s, suspension du contrat de travail) \u00e0 la suite d&#8217;une concertation.<\/p>\n<p>En aucun cas, l&#8217;employeur ne peut se r\u00e9f\u00e9rer aux faits \u00e0 l&#8217;origine de la perte du permis pour motiver le licenciement. A ce sujet,\u00a0c&#8217;est la protection de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 qui pr\u00e9vaut. Dans le cas d&#8217;un licenciement justifi\u00e9 par l&#8217;employeur,\u00a0<strong>le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de licenciement, de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Il ne s&#8217;agit en aucun cas d&#8217;un licenciement pour faute, mais bien pour une impossibilit\u00e9 d&#8217;exercer son m\u00e9tier.<\/p>\n<p>A noter qu&#8217;il existe une autre solution \u00e0 la suite de la concertation entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur : il s&#8217;agit de la suspension du contrat de travail en attendant la r\u00e9cup\u00e9ration du permis de conduire.<\/p>\n<h2>Pendant les heures de travail<\/h2>\n<p>Pendant les heures de travail, nous avions vu lors d&#8217;un exc\u00e8s de vitesse constat\u00e9 par un radar automatique que <a href=\"\/blog\/2015\/04\/16\/amende-pour-exces-de-vitesse-avec-vehicule-de-fonction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire de l&#8217;amende incombait d&#8217;embl\u00e9e \u00e0 l&#8217;entreprise<\/a> (hors d\u00e9nonciation). Si l&#8217;infraction est commise pendant les heures de travail, lors d&#8217;un d\u00e9placement professionnel par exemple, l&#8217;employeur peut sanctionner le salari\u00e9 par un avertissement, une mise \u00e0 pieds voire un licenciement pour faute simple. Dans ce cas,\u00a0<strong>la\u00a0proc\u00e9dure donne\u00a0droit \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement, au pr\u00e9avis et aux indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Une faute grave pourra \u00eatre invoqu\u00e9e par une <a href=\"\/infractions\/alcool-permis-conduire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">conduite en \u00e9tat d&#8217;ivresse<\/a>, alors qu&#8217;une faute lourde bien que tr\u00e8s rare pourra toujours \u00eatre retenue en cas d&#8217;intention manifeste de nuire \u00e0 l&#8217;entreprise. Dans ce dernier cas, l&#8217;amende relative \u00e0 l&#8217;infraction sera \u00e0 payer par le salari\u00e9. <strong>Dans ces deux derniers cas (faute grave et faute lourde), le salari\u00e9 n&#8217;aura pas le droit aux indemnit\u00e9s de licenciement, ni \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une question fr\u00e9quente aujourd&#8217;hui, <strong>peut-on \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir perdu son permis de conduire<\/strong> \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;une suspension, d&#8217;une annulation par le juge ou d&#8217;une invalidation du permis de conduire ? A cette question pr\u00e9cise, il faut distinguer 2 cas pr\u00e9cis. 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